Трудовой кодекс РФ

  Право на отдых является одним из основных прав человека и гражданина закрепленных в Конституции Российской Федерации. Каждый работающий по трудовому договору имеет возможность реализовать вышеприведенное право путем предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если мы взглянем в Трудовой Кодекс Российской Федерации то увидим, что трудовой отпуск предоставляется работнику на основании графика отпусков. Так, в соответствии с ч. 1, ст. 123 Трудового Кодекса РФ: очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Согласно ч. 2, ст. 123 ТК РФ: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Но все же, по взаимному соглашению между работником и работодателем, в том числе и при наличии веских причин, отпуск может быть перенесен на другой срок.
Проанализировав вышеприведенные нормы работодатель должен сделать для себя определенные выводы:
  график отпусков составляется в обязательном порядке независимо от формы собственности субъекта хозяйствования и численности работников;
  график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года;
  соблюдение графика обязательно как для работодателя, так и для работника
В случае несоблюдения вышеприведенных требований, либо одного из них, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч. 1, ст. 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.