Каждый из работников, чьи трудовые права когда либо были нарушены, задавался вопросом правовой защиты трудовых прав. Каким способом надежней всего защитить, восстановить нарушенные права?
Как показывает практика, на данный момент, очень часто при приеме на работу новому работнику, работодателем, предлагается пройти стажировку. Зачастую, под стажировкой подразумевается работа без оформления, с оплатой в размере значительно ниже предусмотренного штатным расписанием, либо вообще без оплаты, на период от двух недель и до одного - двух месяцев, в данном случае все зависит от порядочности так называемого работодателя.
К сожалению, на данный момент, невыплата заработной платы является весьма не редким явление на территории Российской Федерации. Существует практика выплаты зарплаты «в конвертах» со стороны некоторых работодателей. Для сотрудников такая работа сопряжена не только с риском невыплаты положенного заработка. При таких условиях труда, у сотрудников нет возможности получать такие выплаты, как отпускные, больничный, компенсация при увольнении, и так далее. Сегодня работников волнует вопрос, что делать, если не платят зарплату, куда обращаться в таких случаях.
Право на отдых является одним из основных прав человека и гражданина закрепленных в Конституции Российской Федерации. Каждый работающий по трудовому договору имеет возможность реализовать вышеприведенное право путем предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Всем нам известно о том, что принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Ни один работодатель не может отказать работнику в праве на увольнение, в случае если инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника.
Многих работодателей интересует вопрос – в соответствии с какими нормативно – правовыми актами должностное лицо несет ответственность за невыплату заработной платы наемным работникам?