Трудовой кодекс РФ

  Многих работодателей интересует вопрос – в соответствии с какими нормативно – правовыми актами должностное лицо несет ответственность за невыплату заработной платы наемным работникам?
Так, на данный момент на территории Российской Федерации отношения в сфере законодательства о труде регулируются в первую очередь: Конституцией РФ, Трудовым кодексом Российской Федерации (Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г.), а так же рядом подзаконных нормативно – правовых актов Федерального значения и властей местного самоуправления.
Квалификация нарушений в сфере законодательства о труде осуществляется на основании норм содержащихся в вышеизложенных нормативно – правовых актах. Однако, исходя из того, что вышеприведенные нормы не имеют в своем составе такого элемента как санкция (предусматривающего вид наказания и устанавливающие его минимальные и максимальные границы), административная ответственность за нарушение законодательства о труде, в части невыплаты заработной платы, предусмотрена и наступает в соответствии с ч. 6, 7 ст. 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).
Так, согласно ч. 6, ст. 5.27. КоАП РФ -невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В соответствии с ч. 7, ст. 5.27. КоАП РФ: cовершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.        
Стоит так же отметить, что ответственность за нарушение законодательства об оплате труда не исчерпывается исключительно мерами лишения административного характера. За нарушение норм действующего законодательства в части оплаты труда, должностное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности на основании ст. 145.1. Уголовного Кодекса Российской Федерации.