Трудовой кодекс РФ

  Как показывает практика, на данный момент, очень часто при приеме на работу новому работнику, работодателем, предлагается пройти стажировку. Зачастую, под стажировкой подразумевается работа без оформления, с оплатой в размере значительно ниже предусмотренного штатным расписанием, либо вообще без оплаты, на период от двух недель и до одного - двух месяцев, в данном случае все зависит от порядочности так называемого работодателя.
Однако стоит отметить, что все вышеописанное не имеет к стажировке никакого отношения. Понятие стажировки, с целью выявления навыков работника, отсутствует  в трудовом законодательстве Российской Федерации. Трудовым кодексом РФ предусмотрена стажировка, исключительно, только в связи с обучением правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа.
Нормами ТК РФ предусмотрено понятие испытания при приеме на работу, или проще говоря испытательный срок.
Так  в соответствии с ч.1, ст. 70 Трудового кодекса: при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Исходя из нормы закона, при приеме на испытательный срок, трудовые отношения с работником оформляются в соответствии со всеми требованиями действующего законодательства о труде, с работником в обязательном порядке заключается трудовой договор.
Согласно ч. 3, ст. 70: в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, локальных нормативных актов, проще говоря гражданин является таким же полноценным работником, с такими же правами (в том числе и в части оплаты труда), как и те работники на которых не распространяется условие об установлении испытания. Бесплатный испытательный срок запрещен.
Сроки испытания так же закреплены в ч. 6, ст. 70 ТК РФ, а именно: cрок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Статьей 70, так же предусмотрен перечень лиц которым запрещено установление испытания при приеме на работу.
Соответственно, исходя из вышеописанного, при приеме на работу не стоит поддаваться на предложение о прохождении некой мнимой «стажировки», тем более без официального оформления трудовых отношений. Как правило подобные предложения поступают от недобросовестных работодателей, практикующих использование бесплатного труда и уход от уплаты подоходного налога, и в будущем не сулят работнику ничего хорошего, кроме перспективы не прохождения стажировки и невыплаты причитающихся денежных средств.