Трудовой кодекс РФ

  Каждый из работников, чьи трудовые права когда либо были нарушены, задавался вопросом правовой защиты трудовых прав. Каким способом надежней всего защитить, восстановить нарушенные права?
В данном случае можно прибегнуть к нескольким методам: обратиться в комиссию по трудовым спора, написать заявление в прокуратуру или в инспекцию по труду, детально изложив суть нарушений. Однако, на данный момент, пожалуй самым эффективным способом является обращение в суд.
Одними из основных причин обращения работников в суд являются: невыплата заработной платы, перевод на другую работу, а так же в случае незаконного увольнения.
Так в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса России:  работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Сама процедура обращения в суд заключается в составлении и подаче искового заявления с указанием сути претензий к работодателю. При этом работник освобождается от уплаты судебного сбора. Согласно требований ст. 393 ТК РФ: при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
С октября 2016 г. возможна подача искового заявления в суд общей юрисдикции по месту жительства работника. Судебное разбирательство и разрешение дела по существу осуществляется в форме гражданского судопроизводства в виде приказного производства и заканчивается вынесением решения по делу.
Так же, еще одним существенным преимуществом рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде является то, что решение суда, в отличие от предписаний органов исполнительной власти не обладающих правом принудительного взыскания, является обязательным к исполнению. В частности согласно ст. 395 ТК РФ: при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере и, соответственно, в случае невыплаты причитающихся по решению суда денежных сумм они могут быть принудительно взысканы с работодателя в ходе исполнительного производства.