Трудовой кодекс РФ

  Всем нам известно о том, что принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Ни один работодатель не может отказать работнику в праве на увольнение, в случае если инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника.
Каждый работник, согласно действующему законодательству (ст. 80 Трудового кодекса РФ), имеет право на правильное увольнение по собственному желанию.
Для начала работник должен предупредить работодателя об увольнении, не позднее чем за две недели до намеченной даты увольнения. Предупреждение происходит путем написания работником заявления на имя работодателя с указанием причины (в данном случае по собственному желанию) и даты увольнения. На протяжении последующих двух недель на работника распространяются все права и обязанности в соответствии с трудовым договором.      
Согласно ч. 2, ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут ранее чем за две недели. Перечень таких случаев приведен в ч. 3, ст. 80 ТК РФ: когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Однако, на практике встречаются случаи, когда работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой об увольнении завтрашним днем, либо указывает срок менее установленного законодательством, при этом не ссылаясь ни на одну из причин обозначенных в ч. 3, ст. 80 ТК РФ.
Несмотря на то, что перечень оснований, как видно из нормы закона, не является исчерпывающим, в случае если работник не имеет оснований для увольнения по собственному желанию, или не желает их указывать в заявлении, но при этом желает уволиться без отработки, расторжение трудового договора следует производить на основании ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон).