Трудовой кодекс РФ

  К сожалению, на данный момент, невыплата заработной платы является весьма не редким явление на территории Российской Федерации. Существует практика выплаты зарплаты «в конвертах» со стороны некоторых работодателей.  Для сотрудников такая работа сопряжена не только с риском невыплаты положенного заработка. При таких условиях труда, у сотрудников  нет возможности получать такие  выплаты, как отпускные, больничный, компенсация  при увольнении, и так далее. Сегодня работников волнует вопрос, что делать,  если не платят зарплату, куда обращаться в таких случаях.
За такое нарушение работодателя можно наказать и заставить выплатить положенный заработок. Даже если человек получает «черную зарплату», этого можно добиться.
Иногда случается, что работодатели вынуждены задержать оплату труда в связи с форс-мажорными обстоятельствами, которые никак не зависят от начальника. Многие злоупотребляют своими обязанностями, пользуясь тем, что люди просто не знают своих законных прав, допуская задержку  на один, три,  и более месяцев.
Вопросы взаимоотношений в процессе труда регулирует Трудовой кодекс. Оплата труда по данному закону должна производиться не реже, чем два раза в месяц.
Сроки устанавливаются внутренними документами предприятия.Даже задержка сроком на 1 день запрещена в любых случаях и является правонарушением. Работодателя можно наказать (ст. 136 ТК РФ). Людям нужно лишь знать, куда жаловаться в такой ситуации.
За нарушение  прав работника, в том числе за задержку либо отказ выплачивать зарплату (так же при увольнении сотрудника), работодатель несет ответственность по ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Задержка оплаты, всегда неприятное явление. Прежде чем идти на открытый конфликт по этому поводу, стоит все же поговорить с работодателем. Действующей организации всегда невыгодны конфликты, простои в работе и тем более, лишние внимание со стороны контролирующих органов. Возможно, сотрудники получат адекватное объяснение сложившейся ситуации, и положение дел скоро нормализуется.
Если переговоры зашли в тупик, следует воспользоваться нормами защиты интересов работников по  ТК РФ.
Если такие нарушения носят систематический характер, можно воспользоваться правом, предусмотренным ст. 142 ТК РФ.  Сотрудник имеет право не выходить на работу, в случае задержки зарплаты. То есть, можно приостановить деятельность на весь срок задержки оплаты, уведомив работодателя об этом в письменной форме.
Статья имеет исключения: военные, правоохранители, сотрудники МЧС, опасных производств, экстренных служб и гос. служащие не могут воспользоваться данной нормой.
Если ситуация в организации не критичная, остановка работы должна положительно подействовать на руководство. Если же работодатель решит распустить штат, оставив его без зарплаты, следует поставить начальство в известность, что такой подход обеспечит ему проблемы с контролирующими органами.
Когда переговоры с начальством и остановка рабочего процесса не дали положительного результата, нужно обращаться в контролирующие инстанции и органы исполнительной власти.
Основной орган, призванный защищать интересы работников, это Инспекция по охране труда. Можно составить коллективную жалобу на имя руководителя инстанции, или пожаловаться лично. Сотрудники назначат проверку организации. При этом, будет соблюдена тайна обращения. Трудовая инспекция может помочь только, если работник оформлен на предприятии официально. Случаи, когда человек работает по договору подряда или нелегально, не попадают под полномочия отдела охраны труда. Отдел по защите труда может лишь установить факт нелегального трудоустройства и передать информацию в компетентные органы. Так же на предприятии может быть ситуация, которая не попадает под юрисдикцию трудовой инспекции, в этом случае дело будит передано дальше.
Инстанция, наделенная большими полномочиями во всех областях, это прокуратура. Как правило, трудовая инспекция передает сюда все материалы проверок. Прокуратура рассматривает невыплату зарплаты как ущемление прав человека. Последствия обращения сотрудников в прокуратуру могут быть  неприятными для работодателя. Сотрудники могут позвонить по телефону и предварительно записаться на прием, либо уже на месте объяснить свою проблему дежурному. Сотрудник прокуратуры поможет составить жалобу по сложившейся ситуации. Проверки в таких случаях проводятся незамедлительно. Дела по установленным нарушениям передаются в суд. Работникам,  неофициально работающим в учреждении, нужно будит доказать факт своего трудоустройства. Это показания свидетелей, телефонные переговоры, или любые доказательства причастности к деятельности фирмы.
Работодатель будет наказан не только за задержку оплаты труда. Нерадивого начальника привлекут к ответственности за уклонение от оплаты налогов и другим наказаниям за данные деяния согласно законодательству.
Последняя инстанция — это суд. Судебные разбирательства часто затягиваются и могут потребовать помощи опытного адвоката. Но статистика показывает, что практически все споры в суде решаются в пользу сотрудника.
Если неоформленному сотруднику не получается добиться выплаты заработной платы, либо оплата труда выдавалась «в конверте», скорее всего отстаивать свои права придется в суде. Чаще такое случается при увольнении. Работодатели не спешат выплачивать работникам все положенные по закону компенсации. Сделать это тяжело, но возможно.
Куда обратиться в этой ситуации. Самым верным решением будит прибегнуть к помощи адвоката и составить иск в суд. В качестве доказательств, что сотрудник действительно работал в организации, можно предоставить:
Свидетельские показания.
Ведомости.
Видеозаписи, фотографии, выписки из телефонных разговоров.
Все выше перечисленное поможет установить факт работы человека в организации.
Таким образом, в случае задержки заработной платы государство и закон полностью на стороне работников. Судебная практика показывает, что  в вопросах трудовых отношений суды почти всегда принимают сторону работника. Если трудовые права гражданина нарушены, не стоит молча сидеть и ждать, нужно отстаивать свои интересы во всех возможных инстанциях.